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預言還是現實,獵頭行業將獲得阻力還是助力?

發表時間:2020-02-07 19:25作者:西安獵頭,HR資訊,獵頭公司,陜西獵頭,西安獵頭公司,獵頭,獵頭公司,西安最好的獵頭公司,西安獵頭公

預言還是現實,獵頭行業將獲得阻力還是助力?

獵頭那些事作為獵頭行業微信體,自2014年上線以來,始終關注獵頭行業的發展與前沿,也堅持推送行業最新的動態和各產業的最新趨勢。

然而自2019年以來,獵頭圈子里的新鮮資訊、有沖擊力的新聞越來越難以采集;而收獲一篇原創的富有真知灼見的好文也越來越難了。更多的是,獵頭圈子里的感嘆、抱怨和迷茫。

對于獵頭老板們而言,這是多少年賺錢的生意,還能堅持多久?

對于從事獵頭行業的老老小小的顧問們,這份職業還能操持多久,取得成功的希望還有多大?

對于獵頭市場,每年一些權威的市場研報數據或許依然強勁、蒸蒸日上

對于獵頭公司,每年的業務數據、帳戶余額,是否還能不斷突破?

或者已經不復當年,甚至難以為繼。

如人飲水,冷暖自知。

這怎么可能呢?在外行看來,獵頭還是很賺錢的行業啊,沒有風險,收益又高,好眼光呢。

對于內行來行,也有很多獵頭公司悶頭賺大錢啊,獵頭公司上市發大財的也有啊。某某顧問一年作單上百萬,也是不少見啊。究竟是阻力還是助力?

一、網絡和信息技術快速發展,已經動搖了獵頭生存的根基。

獵頭的本質是一種中介服務。至于獵頭的專業咨詢服務的特征,我們今天不探討不爭論,而中介服務的根本是信息不對稱的存在。20年、30前的傳統經濟年代,由于信息技術、互聯網不發達,企業尋覓優秀人才的渠道有限、效率夠低、尋訪成本甚高,給了獵頭存在和賺錢的歷史機會。

然而當下,招聘信息渠道不僅極大豐富、多樣化,而且顛覆傳統的有序的直線渠道而以無序的網絡交織的方式存在(自媒體和朋友圈招聘就是例子),這讓招聘單位有了更多的發布和傳播招聘信息的渠道,而且信息渠道交織,無序,傳播極快,從而大大降低了獵頭委托的依賴性。

二、多年來招聘行業包括網絡招聘渠道的激烈競爭,招聘渠道的高度集中化成為現實。

傳統的人才市場、招聘會的模式人氣大不如前,曾經的人山人海的場面早在幾年前已風光不在;以51JOB、智聯招聘為代表第一代網絡招聘目前的人氣和效果也明顯不如以前;以獵聘網等為代表的高端招聘平臺,因為門檻越來越高、創新越來越少,用戶體驗多年來沒有什么顯著提升。

盡管如此,因為創業和推廣成本越來越高,行業競爭門檻無形拔高了:在沒有全新的、更優質高效的招聘渠道和模式產生前,企業和人才還是會選擇這些傳統的渠道,而一些競爭性的小平臺因為實力有限紛紛敗下陣來,退出競爭的舞臺。

更有甚者,一些招聘平臺為了提升業績,也紛紛通過增加收費項目、提高收費標準、設置苛刻的參與門檻,甚至直接參與到服務的競爭和優質客戶的爭奪中來。

競爭更大惡性化,渠道更加集中!對于獵頭而言,人才渠道也是獵頭的資源渠道,渠道集中加大了與企業招聘重疊的機率,也降低了獵頭操作的競爭力。從這個趨勢上看,獵頭的生存基礎確實或多或少受到挑戰。

三、全球就業和中國未來的經濟形勢不是很樂觀

事實上,從目前的經濟情況看,經濟持續減速、就業率下降、失業率上升,是大概率的趨勢。就業大勢是獵頭行業發展的根基。大河有水小河滿,大河缺水小河干。以房地產為例,在過去中國地產發展的黃金年代,房地產蓬勃發展,人才供求極旺,選擇從事房地產行業的獵頭品牌,都賺得盆滿缽滿,發了大財。現如今,地產行業呈現嚴重的過度發展,盡管房介依然“高企+堅挺”,但房企拿地投資和人才招募的力度和意愿,都明顯在萎縮了!在不遠的未來,房產的投資熱情和房價下降將是必然的,而房地產人才的過剩和失業率上升,將會成為更近的現實!

經濟總量減速,獵頭的支柱行業如地產、金融、傳統制造等的結構調整,新興行業所需人才的供應不足、滯后,都為獵頭行業帶來挑戰。

技術的沖擊、渠道的高度集中、行業競爭的惡性化、以及經濟大勢的不妙,種種因素將在未來交織,讓獵頭行業遭遇挑戰。至于是什么,技術或是工具,是一種思維或是一種模式,成為擊跨獵頭的最后一根稻草還是新的生機,不得而知。

來源:才庫獵頭

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