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興中獵頭領跑高端人才獵聘,助力陜西區域經濟發展

發表時間:2018-03-13 00:00

近期,陜西人力資源行業評優活動正在如火如荼的展開,在省市級人社部門的領導下,省市級人力資源協會的組織下,涌現出大批的優秀人力資源機構,對于陜西經濟的發展,人才的引進是重頭戲。興中獵頭作為此次評優活動中唯一一家獵頭公司獲得“陜西省優秀人力資源誠信服務示范機構”殊榮,對此興中獵頭總經理李佩霖先生和副總經理朱云女士有話要說。

副總經理朱云女士接受采訪

Q:興中獵頭作為一家專業從事獵頭的公司,也是比較年輕的企業,在此次獲得由陜西省人社廳頒發的“陜西省優秀人力資源誠信服務示范機構”,獲得了大家的認可。請問興中獵頭的服務優勢是什么?

朱云:興中獵頭經歷了幾年的發展,能夠在短時間內發展成為示范單位必然是有它的優勢和特點的。首先,我們告別傳統意義上的中介機構,致力于打造成為咨詢模式的獵頭公司。它的模式是以咨詢為牽引,為客戶進行管理問題的診斷,深入了解企業招聘的動機,并進行組織架構梳理,在此基礎上,才能夠完成精準的招聘工作。再次,我們具備全方面的人才測評體系,幫助人才獲得準確的職業定位。我們擁有一個非常專業的團隊,團隊中大多數成員都是擁有碩士以上學歷或者具有行業從業十年以上的工作經歷,只有優秀的從業者,才能與企業進行溝通時獲得平等的對話權,深入了解企業問題的所在,精準的進行崗位匹配。另外,我們積極完善市場的資源整合。興中獵頭作為專業的獵頭公司,擁有很多大中型企業和優秀人才的資源,我們把興中獵頭打造成為一個信息的匯聚點,進行有效的資源對接,起到一個承上啟下的作用。

總經理李佩霖先生接受采訪

Q:目前陜西從事獵頭行業的企業很多,您覺得現在在獵頭行業存在什么問題呢?您對行業有什么建議?

李佩霖:獵頭作為一個新型的行業,中國起步較晚,追根溯源是從國外泊來的,進入國內大約有20年,陜西地區獵頭歷史大概10多年。這些年來,陜西省意識到人才對地區發展的重要性,獵頭才有了一定的客戶群體。即便是這樣,依舊存在一定的問題。第一,獵頭企業數量少。這是由于近幾年陜西經濟發展緩慢,人才需求量不大;第二,獵頭企業質量不高。作為新興行業,獵頭的從業者培養跟不上市場需求,從業者普遍專業化程度不高;第三,人們對獵頭概念不清。獵頭不是一個簡單的信息對接的過程,大部分人還認為獵頭僅僅是個“人販子”“職介中心”,這種概念性的錯誤,導致獵頭行業準入門檻低,服務質量不高,信譽受到影響。互聯網的發展,信息獲取已經很容易了,興中獵頭的目標,是通過專業的分析和研究進行有效的引智引才。一方面我們不僅要能讀懂企業,幫助企業進行內部人才的合理配置,幫助企業有效的降低用人風險,另一方面我們要能讀懂人才,為人才做合理的職業規劃,為人才指明職業方向,這樣才能完成合適的人才匹配。我們需要做的,是沉下心來進行人才的研究,企業的研究,因此我們準備發起西安市人才研究院進行專項工作,編制出一套完整的專業人才測評方法來服務于各個企業。

Q:人才政策在國家層面也很受重視,對于快速發展的陜西,您覺得我們可以做些什么?

李佩霖:地區經濟的發展與貨幣流通率和人才的流通率正相關。人才的良性流動能夠有效的拉動地區經濟。目前國家的重點是推動現代服務業和創新型企業的發展,陜西省和西安市相繼出臺了很多有利于人才發展的政策,比如西安市人才新政、人才分類、人才管理,都顯示出西安市對人力資源行業的重視。興中獵頭先后與港務區、灃東自貿區達成協議,計劃進行國際人才的獵聘業務。同時,興中獵頭是一個具有創新和研發能力的企業,自身的研發能力與政策的幫扶也是息息相關。

記者:西安作為高校密集地區,興中獵頭對大學生的就業有哪些促進作用?

朱云:現在的剛畢業的大學生很迷茫,我們一方面需要做的是給學生做前期自我認知輔導,讓他們清楚的意識到自己想要的是什么,同時認清自己能力,哪些方面需要提高。另一方面,興中作為專業的獵頭機構,我們了解西安的人才壓力問題,積極組織校企聯合,企業實訓,幫助疏通企業和高校畢業生的通道;并且我們組織、參與了多場創業大賽,用多渠道、多方式進行高校畢業生導流。


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